INTO PURPOSE. PERSPECTIVE. LEGACY.
Beyond
Leadership.
Into Purpose.
Perspective.
Legacy.
THE EXPERIENCE
Nie kolejny program. Inna perspektywa na to, co dalej.
EXECUTIVE JOURNEY
Zamknięta, 10-miesięczna podróż dla członków zarządów, founderów i doświadczonych liderów.
BUSINESS × SPORT × SOCIETY
Wyjście poza codzienną perspektywę zarządu i konfrontacja z innymi światami, doświadczeniami i punktami widzenia.
BUSINESS × TEAM × SELF
Spojrzenie na decyzje lidera przez pryzmat biznesu, zespołu i człowieka, który podejmuje decyzję.
To nie jest szkolenie ani kolejny program rozwijania kompetencji. To przestrzeń na zatrzymanie, konfrontację i świadomy wybór kolejnego kierunku.
Od achievement do meaning, impact & legacy.
Nie musisz już udowadniać swojej wartości. Możesz zdecydować, co dalej.
Chcą spojrzeć na biznes szerzej niż przez perspektywę własnej organizacji.
Chcą lepiej rozumieć rzeczywistość, w której podejmują strategiczne decyzje.
Są gotowi prowadzić zespoły przez złożoność, napięcia i niepewność.
Są gotowi przyjrzeć się własnym schematom, emocjom i sposobowi działania.
Chcą odzyskać energię, inspirację i autentyczną motywację.
Myślą o tym, co chcą stworzyć i pozostawić po sobie.
Trzy perspektywy.
Jedna podróż.
BUSINESS
Co chcę stworzyć w świecie biznesu? Jak podejmować decyzje strategiczne, kiedy przyszłość nie jest jeszcze zdefiniowana?
TEAM
Jak chcę przewodzić innym? Jak pracować z różnicą perspektyw, konfliktem, wpływem i ego?
SELF
Kim chcę być w kolejnej fazie swojej drogi? Co daje mi energię i co naprawdę jest moje?
Od success do purpose, impact & legacy.
Trzy podróże.
Jedno doświadczenie.
STRATEGIC EXPLORATION From business perspective to ecosystem perspective.
Poza własną organizację. Eksploracja przyszłości biznesu, zmieniających się ekosystemów, źródeł wartości i sposobów tworzenia przewagi.
BOARDROOM DYNAMICS From individual leadership to collective intelligence.
Do zespołu. Praca z różnicą perspektyw, wpływem, konfliktem, napięciem i ego, aby różnorodność myślenia zwiększała jakość decyzji.
EXECUTIVE JOURNEY INWARDS From achievement to meaning.
Do środka. Poza rolę i stanowisko w stronę własnej energii, ambicji, motywacji, inspiracji i tego, co naprawdę chcesz stworzyć oraz pozostawić po sobie.
Trzy światy.
Jedno doświadczenie.
BUSINESS ENDEAVOURS
Realne wyzwania biznesowe, strategiczna eksploracja i rozmowy z liderami z różnych sektorów. Perspektywa wykraczająca poza jedną organizację i jedną branżę.
220+ wywiadów z top liderami, cztery executive research i doświadczenie w pracy z zespołami zarządzającymi różnych sektorów.
SPORT ADVENTURES
Presja. Niepewność. Wysiłek. Współpraca. Granice. Decyzje podejmowane wtedy, kiedy nie można wszystkiego kontrolować.
Doświadczenie 35 lat sportu, wypraw Pole to Pole oraz metoda Biegun Marka Kamińskiego.
SOCIAL INITIATIVES
Perspektywa wychodząca poza biznes odpowiedzialność, wpływ społeczny i pytanie, co lider może dać innym.
Jak wykorzystać swoje doświadczenie i zasoby poza własną organizacją?
Jedna podróż.
Pięć etapów.
Executive Interview
Każda podróż zaczyna się od rozmowy. To moment wzajemnego sprawdzenia osobistych aspiracji, motywacji, gotowości do pracy z własnym doświadczeniem i dopasowania do charakteru grupy. Decyzja o udziale jest obustronna.
Strategic Exploration
Wyjście poza własną organizację i konfrontacja sposobów myślenia z innymi sektorami, liderami i modelami biznesowymi.
Strategy 5.0 · Organization 5.0 · Empowerment 5.0
Deeper Discovery & Deployment
Pogłębienie tego, co zostało uruchomione podczas pierwszego spotkania.
Individual perspective → team perspective.
Insight → action.
Experience
Najbardziej doświadczeniowa część programu. Sytuacje, w których nie można polegać wyłącznie na pozycji, doświadczeniu czy kontroli.
Executive Breakfast
Ostatni etap nie jest zakończeniem programu. To moment integracji doświadczeń, decyzji i zmian, które wydarzyły się podczas całej podróży.
Co się zmieniło? Co wymaga dalszego działania? What do you want to create next?
What do you want to create next?
Wartość znajduje się
głębiej.
SELF —
Lepsza świadomość własnych emocji, automatyzmów, źródeł energii i osobistego kierunku.
TEAM —
Większa zdolność uruchamiania potencjału zespołu, pracy z różnicą perspektyw i prowadzenia grupy przez złożone decyzje.
BUSINESS —
Szersza perspektywa strategiczna — wykraczająca poza własną organizację i branżę.
RESILIENCE —
Lepsze rozumienie własnego działania w warunkach presji, niepewności i ograniczonej kontroli.
PURPOSE —
Większa jasność tego, co naprawdę nadaje sens dalszemu działaniu.
NEXT HORIZON —
Świadome określenie tego, co chcesz stworzyć w kolejnej fazie swojej drogi.
Pięć wymiarów
dojrzałego przywództwa.
Future Ready CXO rozwija pięć wymiarów przywództwa, które wpływają na sposób podejmowania decyzji, prowadzenia zespołów i działania w złożonym świecie.
DRIVEN BY PURPOSE KIERUNEK ZANIM DZIAŁANIE
Każdy CXO podejmuje dziesiątki strategicznych decyzji. Pytanie brzmi nie tylko jak je podejmuje, ale z czego wynika kierunek, który nadaje organizacji.
Uczestnik przygląda się swojemu purpose — osobistemu, zespołowemu i organizacyjnemu — oraz temu, jak połączyć go z realnym działaniem i wynikiem biznesowym.
Purpose nie zastępuje strategii. Nadaje jej kierunek.
ROOTED IN REALITY WIDZI RZECZYWISTOŚĆ
Nawet najbardziej doświadczeni liderzy mogą funkcjonować w poznawczej bańce własnej organizacji, branży czy środowiska.
Future Ready CXO konfrontuje uczestników z innymi sektorami, modelami biznesowymi, sposobami myślenia i punktami widzenia.
Nie chodzi o więcej informacji. Chodzi o lepszą perspektywę.
WITH EGO IN CHECK EGO NIE ZARZĄDZA ORGANIZACJĄ
Im wyższa pozycja, tym większa siła wpływu — ale również większe ryzyko, że własne przekonania, potrzeba kontroli lub status ograniczą jakość decyzji całego zespołu.
Future Ready CXO pozwala doświadczyć dynamiki władzy, wpływu, różnicy interesów, napięcia i konfliktu.
Nie chodzi o to, aby być najważniejszą osobą w pokoju. Chodzi o to, aby uruchomić inteligencję całego pokoju.
EMOTIONALLY AWARE EMOCJE JAKO INFORMACJA I ENERGIA
Pod powierzchnią strategicznych decyzji zawsze znajdują się ludzie, emocje, napięcia i niewypowiedziane oczekiwania.
Uczestnik przygląda się temu, co dzieje się pod powierzchnią — w sobie i w relacjach z innymi — rozpoznając własne automatyzmy, napięcia i reakcje.
Emocje nie są przeszkodą w przywództwie. Mogą być informacją i energią.
ACTING WITH RESPECT ODWAGA, BY WYMAGAĆ
Dojrzałe przywództwo nie oznacza unikania trudnych rozmów. Oznacza umiejętność stawiania jasnych standardów, zatrzymywania destrukcyjnych zachowań i wymagania odpowiedzialności — bez utraty szacunku dla człowieka.
To zdolność do dawania zarówno przestrzeni, jak i granic.
Wymaganie i szacunek nie są przeciwieństwami.
Five dimensions. One question: what do you want to create next?
Najpierw doświadczenie.
Potem teoria.
Nie uczymy, jak „być liderem”. Tworzymy sytuacje, w których można sprawdzić, jak naprawdę działam jako lider.
To przestrzeń na zauważenie tego, co zwykle pozostaje pod powierzchnią codziennego działania.
Głębszy wgląd w siebie otwiera szersze horyzonty współdziałania z innymi.
50 / 30 / 20
Doświadczenie uruchamia zmianę.
Najpierw ciało i działanie. Następnie emocje i obserwacja. Dopiero potem myśli, przekonania i perspektywa. To nie jest teoria przywództwa — to możliwość doświadczenia własnego sposobu działania.
To nie powstało
w sali szkoleniowej.
BUSINESS & EXECUTIVE RESEARCH PROFOUND VISION
Doświadczenie w strategicznym myśleniu o przyszłości biznesu, organizacji i przywództwa.
220+ wywiadów z top liderami oraz cztery projekty badawcze poświęcone przyszłości biznesu, modeli organizacyjnych i przywództwa.
SPORT ADVENTURE DOŚWIADCZENIE POZA CODZIENNOŚCIĄ
35 lat doświadczenia w ekstremalnych podróżach i sporcie.
METODA BIEGUN Podejście Marka Kamińskiego oparte na doświadczeniu ekspedycyjnym.
SOCIETAL INITIATIVES WPŁYW POZA ORGANIZACJĄ
Doświadczenie działalności społecznej i pracy poprzez Fundację Kamińskiego.
Budowanie odporności psychicznej i rezyliencji mentalnej dzieci, młodzieży i dorosłych.
BUSINESS.
SPORT.
SOCIETY.
Trzy światy, które spotykają się w jednym doświadczeniu executive — aby poszerzyć perspektywę, sprawdzić sposób działania i zobaczyć, jaki wpływ lider może wywierać poza własną organizacją.
Nie tylko doświadczenie.
Także certyfikacja.
Uczestnicy przechodzą proces certyfikacji poprzez wspólną realizację strategicznej inicjatywy w obszarze biznesu, sportu lub działań społecznych. To praktyczne doświadczenie pracy z zespołami executive od dynamiki grupy po strategiczne decyzje.
Praktyka, którą można zabrać dalej.
Certyfikacja obejmuje doświadczenie i praktykę w zakresie:
- mentoringu zespołów executive
- facylitacji procesów grupowych
- pracy z dynamiką zespołów zarządzających
- pracy z różnicami perspektyw
- wspierania zespołów w podejmowaniu strategicznych decyzji
Trzy metodologie.
Jeden wspólny kierunek.
STORM
Budowanie odporności psychicznej, świadomości własnych zasobów i świadomego działania w sytuacji wyzwania. Transformowanie trudności i doświadczeń w siłę, działanie i własną drogę.
TOP 360°
Spojrzenie 360° na człowieka i organizację — cele, wartości, relacje i rozwój. Zrozumienie kontekstu oraz podejmowanie bardziej świadomych decyzji.
THE WHY METHOD
Strategiczny kierunek i znaczenie. Odpowiedź na pytanie „po co?” i „dlaczego?” — zarówno w zewnętrznej eksploracji, jak i wewnętrznej podróży. Przekładanie kierunku na działanie.
Certyfikat, który otwiera kolejną drogę.
Certyfikat pozwala uczestnikom projektować i wdrażać interwencje rozwojowe oparte na The Why Method, STORM i TOP 360 zarówno we własnych organizacjach, jak i w projektach doradczych.
TOP 360°
TOP 360° to więcej niż test odporności. To kompleksowe doświadczenie i narzędzie refleksji, które pozwala uczestnikom zobaczyć siebie z trzech kluczowych perspektyw.
RESILIENCE
Odporność i zdolność do działania w warunkach presji, niepewności i zmiany.
EMOTIONAL AWARENESS
Samoświadomość emocjonalna, rozumienie własnych reakcji, automatyzmów, źródeł energii i sposobu wpływania na innych.
PURPOSE & DIRECTION
Zdolność nadawania sensu i kierunku - sobie, zespołowi oraz temu, co chcemy stworzyć w kolejnej fazie swojej drogi.
TWO MOMENTS.
ONE JOURNEY.
Każdy uczestnik przejdzie przez TOP 360° dwukrotnie na początku i na końcu programu Future Ready CXO.
Pierwszy test stanowi punkt wyjścia. Pozwala zatrzymać się przed rozpoczęciem podróży i zobaczyć, z jakiego miejsca uczestnik startuje, jak funkcjonuje pod presją, jak rozumie własne emocje oraz co dziś nadaje kierunek jego działaniu.
Drugi test, przeprowadzony po zakończeniu całej Executive Journey, pozwala spojrzeć na tę samą osobę z nowej perspektywy.
Porównanie obu doświadczeń tworzy osobistą mapę rozwoju uczestnika - od punktu wyjścia do miejsca, w którym znajduje się po przejściu całej podróży.
TOP 360° pozwala więc nie tylko doświadczyć zmiany, ale również zatrzymać się i ją zobaczyć.
Bo rozwój lidera nie zawsze widać w wynikach biznesowych. Czasem najważniejsza zmiana zachodzi w sposobie, w jaki człowiek rozumie siebie, innych i to, co chce zrobić z tym, co już osiągnął.
WHO IS
IT FOR?
Future Ready CXO jest dla liderów, którzy są gotowi na kolejny etap.
SUCCESS OF OTHERS GIVES YOU REAL SATISFACTION
Czy sukces ludzi, których rozwijasz, daje Ci dziś więcej satysfakcji niż osobiste zwycięstwo? Jeżeli tak — jesteś prawdopodobnie w miejscu, w którym można zacząć patrzeć na przywództwo inaczej.
YOU WANT TO CREATE SOMETHING BIGGER THAN FINANCIAL RESULTS
Czy chcesz zrealizować wizję, której wartość nie kończy się na wyniku finansowym? Pieniądze mogą być rezultatem. Ale nie muszą być jedynym celem.
YOU CAN KEEP YOUR EGO IN CHECK
Czy potrafisz wejść do pokoju, w którym są ludzie równie doświadczeni jak Ty — i nie potrzebować być najważniejszą osobą? Czy jesteś gotowy uczyć się od innych, również wtedy, kiedy podważają Twoje założenia?
To jedna z podstawowych zasad tej podróży.
A CLOSED
EXECUTIVE
COMMUNITY
Future Ready CXO nie jest programem masowym. Wartość powstaje również dzięki ludziom, którzy siedzą przy tym samym stole.
CEO. COO. CDO. CHRO. Founders. Board Members.
Liderzy z różnych sektorów i różnych doświadczeń. Bez biernych uczestników. Bez klasycznego podziału na „prowadzącego” i „słuchaczy”.
Każdy wnosi do grupy własne doświadczenie. Każdy może być dla innych źródłem perspektywy, pytania, inspiracji lub konfrontacji.
PEER · PERSPECTIVE · EXCHANGE
Jedna przestrzeń. Różne doświadczenia. Wspólna rozmowa o tym, co dalej.
Ludzie stojący
za doświadczeniem.
TOMASZ MNICH
Ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu, doradztwie i pracy z liderami. Wspiera founderów, CEO i członków zarządów w realizacji ambitnych wizji, transformacji biznesu, wzroście oraz przekładaniu strategicznych idei na konkretne działania.
Pracował z ponad 50 zarządami i zespołami zarządzającymi w wielu sektorach — m.in. Manufacturing, FMCG, Pharma, Chemical, Retail, E-commerce, FinTech, Technology, Heavy Industry, Engineering, Energy i Fuel — w regionach EMEA, USCA, APAC i LATAM.
Pełnił m.in. funkcje Head of Global Service Center w Roche, Deputy COO w AIG Consumer Finance Group Poland, doradcy Prezydenta Getin International Financial Group w CEE, globalnego doradcy ds. strategii digitalizacji w PPG oraz IT Directora w Crédit Agricole.
MAREK KAMIŃSKI
Podróżnik ekstremalny, filozof, przedsiębiorca i mówca inspiracyjny. Pierwszy człowiek na świecie, który zdobył oba bieguny bez zewnętrznego wsparcia.
Doświadczenie ekspedycyjne przekłada na praktykę pracy z liderami, zespołami i organizacjami — szczególnie w obszarach odporności psychicznej, przekraczania granic, działania w warunkach niepewności i realizacji ambitnych celów.
Jest również autorem oraz założycielem Kaminski Foundation
FUTURE READY CXO
Inwestycja w to,
co chcesz stworzyć dalej.
Udział w 10-miesięcznej Executive Journey Future Ready CXO to inwestycja w wysokości:
Inwestycja obejmuje pełny dostęp do zaprojektowanej dla uczestników Executive Journey — od pierwszej rozmowy kwalifikującej, przez doświadczenia, warsztaty i pracę indywidualną, aż po końcową refleksję i podsumowanie osobistej drogi.
EXECUTIVE INTERVIEW
Indywidualną, 60-minutową rozmowę przed rozpoczęciem programu, której celem jest poznanie aspiracji uczestnika, jego motywacji oraz wzajemne sprawdzenie dopasowania do programu i grupy.
4 ETAPY EXECUTIVE JOURNEY
Udział we wszystkich zaplanowanych spotkaniach i doświadczeniach programu — od Strategic Exploration, przez Deeper Discovery & Deployment i Experience, aż po Executive Breakfast.
3 INDIVIDUAL MENTORING SESSIONS
Trzy indywidualne sesje mentoringowe poświęcone osobistym wyzwaniom uczestnika, jego refleksjom, decyzjom oraz przełożeniu doświadczeń programu na własną rzeczywistość.
EXECUTIVE TEAM MENTORING & FACILITATION CERTIFICATION
Potwierdzenie doświadczenia zdobytego w obszarze mentoringu zespołów executive, facylitacji procesów grupowych, dynamiki zespołu oraz wspierania zespołów w podejmowaniu decyzji strategicznych.
TOP 360° ASSESSMENT
Dwukrotny udział w kompleksowym teście — na początku i na końcu programu — pozwalającym uczestnikowi zobaczyć własny punkt wyjścia oraz zmianę i rozwój, które zaszły podczas całej Executive Journey.
EXECUTIVE RESEARCH & REPORTS
Dostęp do wybranych raportów, badań i materiałów przygotowanych przez Profound Vision, w tym insights dotyczących przyszłości biznesu, organizacji, strategii i przywództwa.
EXECUTIVE MATERIALS
Dostęp do materiałów, narzędzi i treści wykorzystywanych podczas programu, wspierających indywidualną refleksję oraz pracę pomiędzy kolejnymi etapami.
EXECUTIVE COMMUNITY
Możliwość uczestniczenia w zamkniętej społeczności liderów z różnych sektorów oraz wymiany doświadczeń, perspektyw i inspiracji w gronie innych CXO.
OPEN ROAD TO COLLABORATION IN PROJECTS
Certyfikat uprawnia uczestników do projektowania interwencji opartych na metodologii The Why Method, STORM i TOP 360 we własnych organizacjach oraz w projektach doradczych realizowanych dla innych organizacji.
Nie kupujesz kolejnego programu.
Inwestujesz w kolejną fazę swojej drogi.
Dziesięć miesięcy doświadczeń, refleksji, pracy z innymi liderami i świadomego spojrzenia na to, co chcesz stworzyć dalej — dla siebie, swojego zespołu i organizacji.
Najczęściej
zadawane pytania.
Jeśli zastanawiasz się, czy Future Ready CXO jest dla Ciebie, jak wygląda podróż i co naprawdę otrzymujesz w ramach programu — tutaj znajdziesz najważniejsze odpowiedzi.
Nie uczymy, jak „być liderem”. Tworzymy sytuacje, w których możesz sprawdzić, jak naprawdę działasz jako lider.
W grupie mogą znaleźć się m.in. CEO, COO, CDO, CHRO, founderzy i board members. Łączy ich nie stanowisko, ale gotowość do spojrzenia szerzej na biznes, zespół, siebie oraz to, co chcą stworzyć dalej.
Strategic Exploration — 26–27 lutego 2027, Warszawa.
Deeper Discovery & Deployment — 9 kwietnia 2027, Zegrze.
Experience — 18–19 czerwca 2027, Gdynia.
Executive Breakfast — 22 października 2027, Warszawa.
To jedna spójna podróż, a nie zbiór niezależnych wydarzeń.
To rozmowa o Twoich aspiracjach, motywacji, gotowości do pracy z własnym doświadczeniem oraz dopasowaniu do charakteru programu i grupy.
Decyzja o udziale jest obustronna.
W ramach programu otrzymujesz m.in. Executive Interview, udział we wszystkich czterech etapach, 3 indywidualne sesje mentoringowe, certyfikację Executive Team Mentoring & Facilitation, TOP 360° dwukrotnie, dostęp do wybranych badań i raportów, materiały oraz udział w zamkniętej Executive Community.
Drugi wykonywany jest po zakończeniu Executive Journey. Nie chodzi o wynik dla samego wyniku, ale o możliwość porównania obu doświadczeń i zobaczenia własnej drogi: od punktu wyjścia do miejsca, w którym znajdujesz się po przejściu całego programu.
W programie wykorzystywane są trzy metodologie: STORM, TOP 360° oraz The Why Method.
Certyfikat otwiera również drogę do projektowania i wdrażania interwencji rozwojowych opartych na tych metodologiach we własnych organizacjach oraz w projektach doradczych.
Punktem wyjścia jest doświadczenie: realne sytuacje, praca z zespołem, presja, niepewność, różnica perspektyw i konfrontacja własnego sposobu działania.
Dopiero później pojawia się teoria, refleksja i świadome przełożenie doświadczenia na własną rzeczywistość.
Skontaktuj się
z nami
Chcesz dowiedzieć się więcej o Future Ready CXO? Zostaw swoje dane kontaktowe, a skontaktujemy się z Tobą i przekażemy więcej informacji o programie, jego formule oraz kolejnych krokach.
Wypełnij formularz. Nasz zespół odezwie się do Ciebie bezpośrednio.